台风期间不上班，一般应视为放假而非请假，但具体需根据用人单位的规章制度及当地政策来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，因自然灾害等不可抗力因素导致用人单位停工停产的，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资或生活费。在此情况下，劳动者因台风等不可抗力因素无法上班，通常不被视为请假，而是用人单位因客观原因无法提供劳动条件，因此应视为放假。
   • 具体支付标准可能因地区而异，有的地方规定停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。

2. 从用人单位规章制度角度：

   • 不同用人单位可能有不同的规章制度来应对台风等自然灾害。一些用人单位可能会提前制定应急预案，明确在台风等恶劣天气下的工作安排，包括是否放假、如何支付工资等。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了台风期间不上班视为放假，并按照相关规定支付工资或生活费，那么劳动者应遵守该规定。
   • 如果用人单位的规章制度中未明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。

3. 从实际操作角度：

   • 在台风等自然灾害发生时，政府通常会发布相关预警和应急响应措施，包括停工停产、交通管制等。用人单位和劳动者应密切关注政府发布的预警信息，并按照要求采取相应措施。
   • 如果用人单位因台风等不可抗力因素无法正常运营，且未提前通知劳动者放假或调整工作安排，劳动者应及时与用人单位沟通，了解工作安排和工资支付情况。
   • 在此情况下，劳动者不应擅自请假或旷工，以免给用人单位带来不必要的损失和麻烦。

建议：

• 劳动者在台风等自然灾害发生时，应密切关注政府发布的预警信息和用人单位的工作安排，及时了解自己的权利和义务。
• 如果用人单位未按照法律法规或规章制度支付工资或生活费，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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