结论前置：

1. 若公司因台风停工且明确通知员工无需到岗，则该日不应视为请假。
2. 若公司未明确通知停工，或员工未遵循公司安排擅自不到岗，则可能被视为请假或旷工。

详细分析：

在劳动法领域，关于请假与停工的界定，主要依据的是公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规。针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、公司明确通知停工的情况

当公司因台风等不可抗力因素决定停工，并明确通知员工无需到岗时，这种情况下的不到岗行为不应被视为请假。因为此时员工未能到岗是由于公司的决定，而非员工个人的原因。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，因不可抗力导致的工作中断，员工有权获得相应的工资或生活费，且不应因此受到纪律处分。

具体建议：

• 员工应保留公司停工的通知或相关证据，以备不时之需。
• 若公司因此扣减工资或进行其他不当处理，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司未明确通知停工或员工未遵循安排的情况

如果公司未明确通知停工，或者员工在得知公司停工决定后仍擅自不到岗，那么这种情况下的不到岗行为可能被视为请假或旷工。具体取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。

1. 请假：如果员工在未得到公司停工通知的情况下，因个人原因（如担心台风安全）选择不到岗，并事先向公司提出了请假申请且得到了批准，那么这种情况应被视为请假。但需要注意的是，请假通常需要遵循公司的请假流程，并可能受到请假天数、事由等限制。

2. 旷工：如果员工未得到公司停工通知，也未提出请假申请，或者请假申请未得到批准而擅自不到岗，那么这种情况应被视为旷工。旷工可能受到公司的纪律处分，包括但不限于扣减工资、警告、解雇等。

具体建议：

• 员工在不确定公司是否停工的情况下，应主动与公司沟通确认。
• 若因个人原因需要请假，应提前按照公司规定提出申请并等待批准。
• 若遇到公司不当处理（如无故扣减工资、解雇等），员工应及时咨询专业律师并考虑通过法律途径维护自身权益。

总结与提醒：

在处理此类问题时，员工应首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。同时，保留好相关证据（如公司停工通知、请假申请记录等）以备不时之需。若遇到任何疑问或纠纷，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。