关于您提出的“正常休息日遇上台风停工，是否还能申请补休一天”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与单位规章制度：

   • 首先，您需要查看自己与单位签订的劳动合同，以及单位的相关规章制度。这些文件中通常会明确规定关于休息日、加班、补休等事项的具体条款。
   • 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了，在正常休息日因不可抗力（如台风）导致停工，员工有权申请补休或获得相应的补偿，那么您就可以依据这些规定向单位提出申请。

2. 法律法规的考量：

   • 在我国，关于劳动休息和补休的问题，主要受到《中华人民共和国劳动法》及其相关实施条例的调整。然而，这些法律法规通常不会直接规定在正常休息日因不可抗力停工是否可以补休，而是更多地规定了加班、休息日安排等一般性原则。
   • 因此，除非有明确的法律法规或地方性规章直接涉及此类情况，否则通常需要依据劳动合同和单位规章制度来处理。

3. 实际情况与协商：

   • 如果劳动合同和单位规章制度中没有明确规定，或者规定不够明确，那么您可以与单位进行协商，看是否可以达成一个双方都能接受的补休或补偿方案。
   • 在协商过程中，您可以强调自己因不可抗力而未能享受完整的休息日，希望单位能够给予一定的补偿或安排补休。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位拒绝您的补休申请，并且您认为单位的做法违反了劳动合同或相关法律法规，您可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
   • 但在此之前，建议您先尝试与单位进行友好协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您先仔细查阅劳动合同和单位规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果合同或制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求明确的答复。
• 如果沟通无果，您可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。