结论：企业要求员工在台风实行五停期间自己休假或补班，是否违法需视具体情况而定，但通常企业无权单方面强制员工休假或补班而不支付相应工资或安排调休。

分析：

1. 关于台风期间的休假性质：

   • 台风期间，政府通常会发布停工停业通知，即所谓的“五停”（停课、停工、停产、停运、停业）。在此期间，员工因不可抗力（如台风）无法正常工作，这通常被视为非因劳动者原因造成的停工。
   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成的单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在台风停工期间，员工应享有与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 企业要求员工自己休假或补班的合法性：

   • 自己休假：如果企业要求员工在台风期间自己休假，且不支付工资或安排调休，这通常是不合法的。因为员工因不可抗力无法工作，并非其个人原因，企业应承担相应的工资支付责任。
   • 补班：对于补班的要求，也需要分情况讨论。如果企业要求员工在台风停工后补回停工期间的工作时间，且不支付加班费或安排调休，这同样可能违反法律规定。根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权拒绝不合理的加班要求，且加班应支付相应的加班费或安排调休。

3. 企业的合理做法：

   • 企业应遵守相关法律法规，合理处理台风期间的员工工资和休假问题。例如，可以与员工协商，在台风停工期间支付正常工资，并在后续时间内通过调休或支付加班费的方式补偿停工期间的工作时间。
   • 企业也可以考虑制定应急预案，明确在台风等不可抗力情况下的员工工资支付、休假安排等事项，以减少纠纷和法律风险。

建议：

• 如果您作为员工遇到企业要求您在台风期间自己休假或补班且不支付相应工资或安排调休的情况，您可以先与企业进行协商，要求企业遵守相关法律法规并支付相应工资或安排调休。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如停工通知、工资单、与企业的沟通记录等），以便在需要时提供证明。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。