针对台风时公司要求上夜班的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 首先，需要查看你的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于在恶劣天气（如台风）下工作安排的明确条款。如果合同或规章制度中明确规定了在此类情况下员工有权拒绝上班或公司应提供相应的安全保障措施，那么你可以依据这些规定来维护自己的权益。
   • 若合同或规章制度中没有明确规定，但公司要求上夜班的行为明显违反了劳动安全卫生标准或存在其他违法行为（如未提供必要的安全防护措施），你有权拒绝执行，并可以向当地劳动监察部门投诉。

2. 从劳动安全卫生的角度：

   • 台风等恶劣天气条件下，外出工作可能面临严重的安全风险。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境。如果公司未能提供必要的安全保障措施，你有权拒绝在危险环境下工作。
   • 在此情况下，建议与公司进行沟通，明确表达你对工作安全的担忧，并要求公司提供相应的安全保障措施或调整工作安排。

3. 从员工权益保护的角度：

   • 如果公司坚持要求你在台风期间上夜班，且未提供必要的安全保障措施，你可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担因违反劳动安全卫生规定而给你造成的损失。
   • 同时，你也可以向工会或当地劳动监察部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。

4. 实际操作建议：

   • 在与公司沟通时，建议保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和担忧。可以提出合理的解决方案，如调整工作安排、提供必要的安全防护措施等。
   • 如果公司拒绝沟通或拒绝提供必要的安全保障措施，你可以考虑收集相关证据（如公司通知、天气预报、安全风险评估报告等），以便在后续的仲裁或诉讼中维护自己的权益。

总结与建议：

• 在台风等恶劣天气条件下，公司要求上夜班可能涉及劳动安全卫生和员工权益保护的问题。你需要先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定，再与公司进行沟通并表达自己的诉求。
• 如果公司未能提供必要的安全保障措施或拒绝沟通，你可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向工会、劳动监察部门反映情况。
• 在整个过程中，建议保持冷静和理性，收集相关证据以维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。