结论：公司要求在台风天气上班，若员工因此受伤，一般可以认定为工伤，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。

分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。此外，还包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形。
   • 在特殊天气条件下，如台风，如果员工按照公司的要求上班，并因此受到伤害，这种伤害与工作有直接的因果关系，符合工伤认定的基本原则。

2. 台风天气上班的特殊性：

   • 台风是一种自然灾害，其带来的强风、暴雨等恶劣天气条件可能增加员工上班途中的风险。
   • 如果公司明知台风天气存在安全隐患，仍要求员工上班，且未采取必要的防护措施或提供安全的交通方式，那么员工在上班途中或工作过程中因台风受伤，更有可能被认定为工伤。

3. 工伤认定的具体流程：

   • 员工在受伤后，应及时向公司报告，并由公司向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
   • 如果员工或公司对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工的伤害被认定为工伤，那么员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么员工发生工伤时，由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

建议：

• 对于员工而言，在台风天气等特殊情况下，应关注公司的安全通知和安排，确保自身安全。如果公司要求上班且存在安全隐患，可以与公司沟通协商，或向相关部门反映情况。
• 对于公司而言，应充分考虑员工的生命安全和身体健康，在台风等恶劣天气条件下合理安排工作，避免不必要的风险。如果确实需要员工上班，应提供必要的防护措施和安全的交通方式。

总结：公司要求在台风天气上班，员工因此受伤一般可以认定为工伤，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。