在刮台风的情况下员工上班出事，公司是否负责需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
公司已履行告知义务和防护职责
- 如果公司在台风来临前已经提前通知员工暂停上班，或者采取了合理的防护措施（如加固工作场所、提供必要的防护设备等），而员工仍然执意上班并导致受伤，那么公司可能无需承担全部责任。这是因为员工在这种情况下应当自行承担一定的风险。
公司未履行告知义务或防护职责
- 如果公司未及时通知员工停工，或者工作场所存在安全隐患且未及时排除，导致员工在上班过程中因台风而受伤，那么公司通常应承担一定的责任。这包括承担员工的医疗费用、误工费等相关损失。因为公司有义务为员工提供一个安全的工作环境，并在可能危及员工安全的情况下采取必要的措施。
法律背景：
- 根据我国相关法律法规，如果工人在正常的工作时间以及工作范围之内，因为执行工作任务而遭受了意外伤害，或者在工作时间内由于履行自身的工作职责而遭到了暴力等突发事件的伤害，这些情况通常应被视为工伤。如果雇主未能按照社会保险法的要求为员工购买相应的社会保险，则应对此负有赔偿责任。
- 在台风天这种特殊天气条件下，如果公司未能履行其告知和防护义务，导致员工受伤，那么公司很可能需要承担相应的法律责任。
建议：
- 对于员工而言，在台风天等恶劣天气条件下，应密切关注公司的通知和安排，确保自身安全。如果公司未提供必要的安全保障或未履行告知义务，员工有权要求公司承担相应的责任。
- 对于公司而言，应建立健全的安全管理制度和应急预案，在台风等恶劣天气条件下及时通知员工停工或采取其他必要的防护措施，以确保员工的人身安全。同时，公司也应为员工购买相应的社会保险，以减轻在员工受伤时可能承担的经济负担。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定需要承担责任，那么公司可能需要支付员工的医疗费用、误工费、残疾赔偿金（如果适用）等相关损失。此外，公司还可能面临行政处罚或声誉损失等后果。
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