结论：因天气原因在上班路上出事，单位是否负责需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤。若构成工伤，单位需承担相应责任；若不构成，则单位一般无需负责。以下为详细分析：
一、构成工伤的情况
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果因天气原因（如暴雨、大雪、大雾等导致能见度低、路面湿滑等）在上班路上发生交通事故，且该事故非本人主要责任，那么这种情况通常会被认定为工伤。
具体分析：
- 事故性质：必须是交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。单纯的滑倒、摔倒等意外，若未涉及其他交通工具或第三方，一般不构成此类工伤。
- 责任划分：事故责任需非本人主要责任。如果事故完全由个人疏忽或违规行为导致，如闯红灯、逆行等，则可能无法认定为工伤。
- 天气因素：天气原因虽为事故发生的背景条件，但并非决定性因素。关键在于事故是否满足上述工伤认定的条件。
若构成工伤：
- 单位需按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗救治、康复、伤残津贴等。
二、不构成工伤的情况
如果因天气原因在上班路上发生的事故不符合上述工伤认定的条件，如：
- 事故非交通事故：如单纯因路面湿滑而摔倒，未涉及其他交通工具或第三方。
- 本人承担主要责任：如因个人疏忽或违规行为导致事故发生。
若不构成工伤：
- 单位一般无需承担工伤保险责任。
- 员工可能需通过其他途径寻求赔偿，如向造成事故的第三方（如道路管理部门因未及时清理积雪导致事故）主张侵权责任，或自行承担损失。
三、特殊情况与建议
- 特殊天气下的单位责任：虽然天气原因本身不直接导致单位承担责任，但如果单位在特殊天气下未采取必要的安全措施（如未提醒员工注意安全、未提供必要的防护装备等），且这些措施与事故发生有一定关联，单位可能需承担一定的管理责任。但这通常需要通过法律程序进行认定。
- 建议：
- 及时报案：发生事故后，应立即报警并保留相关证据（如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书等）。
- 申请工伤认定：符合工伤认定条件的，应尽快向单位或社保部门申请工伤认定。
- 咨询专业律师：对于复杂或争议较大的案件，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
总之，因天气原因在上班路上出事，单位是否负责需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。