上班途中出车祸，单位是否负责任，需视具体情况而定。以下是对不同情形的详细分析：

1. 符合工伤认定条件：

   • 若你在合理的时间（如正常的上下班时间）内，走合理的路线（如从住处到工作地点的直接路线）遭遇交通事故，且你非事故的主要责任方，那么这种情况通常可以被认定为工伤。
   • 单位若已为你缴纳工伤保险，则大部分赔偿将由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；单位需承担停工留薪期工资等部分费用。
   • 若单位未缴纳工伤保险，单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。

2. 不符合工伤认定条件：

   • 若因你自身原因，如疲劳驾驶、酒后驾驶等导致车祸，或者你在进行与工作无关的活动时发生车祸，单位通常不承担责任。
   • 若你在事故中负主要责任或全部责任，也不能认定为工伤，单位通常不承担赔偿责任，但可能会基于人道主义给予一定关怀。

3. 事故责任难以认定：

   • 若事故责任难以明确，需要通过交警部门的事故责任认定书或法院的相关判决来确定责任划分。
   • 在此情况下，单位是否承担责任需依据最终的责任认定结果和相关法律法规来判断。

4. 单位申请工伤认定的义务：

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

综上所述，上班途中出车祸单位是否负责任，关键在于事故的具体情况、责任认定以及相关法律法规的规定。若你对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。