上下班途中出车祸，单位是否有责任需分情况判断，主要取决于事故是否构成工伤以及单位是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情况及单位责任
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这包括同等责任、次要责任或无责任的情况。
单位责任：
- 及时申报工伤：单位有义务在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按时申报，期间发生的工伤待遇费用由单位承担。
- 支付工伤待遇：工伤认定后，若员工需要停工治疗，单位需支付停工留薪期工资福利待遇，一般按正常出勤月工资标准支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 保险赔偿：若单位为员工购买了工伤保险，部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若未购买，所有工伤待遇由单位承担。
二、不构成工伤的情况及单位责任
认定条件：
- 如果车祸是由于员工个人原因（如违反交通规则、酒驾等）导致的，且员工承担主要责任，则通常不被认定为工伤。
单位责任：
- 无工伤赔偿责任：单位无需承担基于工伤的责任。
- 可能承担民事赔偿责任：即使车祸不是工伤，如果单位存在过错（如安排过度加班导致疲劳驾驶、车辆存在安全隐患等），单位可能需要根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
- 人道主义关怀：若车祸完全是员工自身原因且单位不存在过错，单位通常无需承担责任，但可能会出于人道主义给予一定关怀和帮助。
三、特殊情况说明
第三方责任：
- 当事故由第三方引起时，员工可优先向肇事者主张人身损害赔偿，同时申请工伤认定。但需注意医疗费用不可重复报销。
单位过错情形：
- 若公司存在以下行为，可能被判定需承担赔偿责任：未提供安全培训或必要劳动保护用品；安排超负荷工作导致员工疲劳驾驶；明知车辆存在安全隐患仍要求使用。
四、建议与注意事项
及时报警和联系单位：
- 发生车祸后，员工应及时报警并通知单位，以便单位协助处理后续事宜，如申报工伤等。
保留证据：
- 员工应保留所有与车祸相关的证据，如现场照片、医疗记录、交通事故责任认定书等，以备后续使用，特别是在申请工伤认定和索赔时。
了解自身权益：
- 员工应了解自己在工伤和民事赔偿方面的权益，以便在必要时维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设员工A在上班途中遭遇车祸，且非本人主要责任，那么A应被认定为工伤。此时，单位需及时申报工伤，并支付停工留薪期工资福利待遇。若单位未购买工伤保险，则所有工伤待遇由单位承担。
- 假设员工B在下班途中因酒驾导致车祸，且承担主要责任，那么B通常不被认定为工伤。此时，单位无需承担工伤赔偿责任，但若单位存在过错（如安排B加班导致疲劳驾驶），则可能需承担部分民事赔偿责任。
综上所述，上下班途中出车祸单位是否有责任是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律指导和帮助。