在台风天被要求留守在公司，这涉及多个方面的法律和实际考量，以下是从不同角度给出的分析和建议：
劳动合同与工作安排：
- 首先，要查看你的劳动合同中是否有关于特殊天气下工作安排的条款。如果合同中有明确规定，在台风等极端天气下公司应如何安排员工工作，那么双方应遵守合同约定。
- 若合同中没有明确规定，根据《劳动法》的相关规定，员工在特殊天气条件下有权获得合理的保护。公司要求员工在台风天留守，应确保工作环境安全，并提供必要的防护措施。如果公司未能提供安全的工作环境，员工有权拒绝工作，并可向劳动监察部门投诉。
安全保障与责任：
- 公司作为雇主，有责任确保员工在工作期间的安全。在台风天要求员工留守，公司必须采取一切必要措施来保障员工的人身安全，包括但不限于提供安全的避风场所、必要的防护装备等。
- 如果因公司未采取适当安全措施而导致员工受伤或发生其他意外，公司可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿员工的医疗费用、误工费等。
员工权益与协商：
- 作为员工，你有权就工作安排与公司进行协商。如果认为在台风天留守存在安全隐患，可以与公司沟通，提出合理的调整建议，如远程办公、调整工作时间等。
- 在协商过程中，应保持冷静和理性，以解决问题为导向，寻求双方都能接受的解决方案。
应急准备与自救：
- 无论公司是否要求留守，你都应做好个人应急准备，如准备必要的应急物资（手电筒、备用电池、食物和水等）、了解公司的应急预案和疏散路线等。
- 在台风期间，如果遇到紧急情况，应首先确保自身安全，及时采取自救措施，并尽快与公司或相关部门联系。
针对你的具体情况，我建议如下：
- 首先，查看劳动合同中关于特殊天气工作安排的条款，了解自己的权利和义务。
- 其次，与公司沟通，表达你对在台风天留守的担忧，并提出合理的调整建议。
- 同时，做好个人应急准备，确保在紧急情况下能够迅速应对。
如果公司坚持要求你在台风天留守，且未能提供安全的工作环境，你可以考虑采取以下措施：
- 向劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 在确保自身安全的前提下，拒绝执行可能危及生命安全的工作安排。
最后，我要强调的是，无论在任何情况下，保护自己的生命安全都是首要的。如果遇到紧急情况或认为自己的权益受到侵害，请及时寻求法律帮助或向相关部门求助。如果你还有其他关于公司法务或股权转让方面的法律问题，也可以直接向我咨询。