核心前提：因台风这一不可抗力因素导致公司停工，公司安排使用员工年假。

结论前置：

1. 公司有权在停工期间安排年假，但需遵循法定程序和条件。
2. 员工权益需得到保障，包括年假使用的知情权、异议权及补偿权。

详细分析：

1. 公司安排年假的合法性：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。在因台风等不可抗力导致停工的情况下，公司为了维持运营秩序或减少损失，有权合理安排员工的年假使用。
   • 但公司安排年假时，应提前与员工沟通，确保员工知晓并同意（或至少不反对）该安排。若员工明确表示不同意，公司不能单方面强制安排。

2. 员工权益的保障：

   • 知情权：公司应提前告知员工停工期间将使用年假，并说明使用的具体天数和时间段。
   • 异议权：若员工对年假安排有异议，应及时向公司提出，并协商解决方案。公司应尊重员工的合理诉求，避免强制安排。
   • 补偿权：若因台风停工导致员工年假被占用，且该停工非员工原因造成，员工在后续年度有权要求公司补足未休的年假天数，或按照法律规定获得相应的工资补偿（如未休年假工资报酬）。

3. 特殊情况下的处理：

   • 若台风停工时间较长，且公司无法通过安排年假、调休等方式解决，可能需要考虑支付员工停工期间的工资或生活费，具体依据地方性法规或劳动合同约定执行。
   • 员工应保留好相关证据（如公司通知、考勤记录等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在遇到此类情况时，首先应与公司进行友好沟通，明确自己的权益和诉求。
• 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 公司也应加强内部管理，完善相关制度，确保在类似情况下能够合法、合理地处理员工年假问题。