结论：台风后公司要求使用年休或加班调休是否合法，需根据具体情况判断，但一般情况下，若符合法律法规及劳动合同约定，公司此要求是合法的。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规角度
年休假的使用：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假是职工的法定权利，但如何安排年休假，通常由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。
- 若公司因台风等不可抗力因素，需要调整生产计划，并要求职工使用年休假，这在一定程度上是合理的，但应确保职工的年休假权利不受侵害，且应提前与职工协商。
加班调休的使用：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付加班费，或者安排劳动者补休。补休即加班调休，是劳动者的一项权利。
- 若公司因台风等不可抗力因素，要求职工使用之前积累的加班调休时间，这通常也是合法的，但同样应确保职工的调休权利得到保障，且调休安排应合理。
二、劳动合同及公司规章制度角度
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确规定了公司在特定情况下（如不可抗力）可以要求职工使用年休假或加班调休，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则公司此要求是合法的。
公司规章制度：
- 若公司规章制度中规定了类似的内容，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，对职工具有约束力，则公司此要求同样可能是合法的。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 若职工对公司要求使用年休假或加班调休有异议，应首先与公司进行协商，表达自己的诉求和理由。
保留证据：
- 职工应保留好与年休假、加班调休相关的证据，如考勤记录、加班通知、调休安排等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 若协商无果，且职工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
特殊情况说明：若公司未经与职工协商，单方面强制要求使用年休假或加班调休，且该要求违反了法律法规或劳动合同的约定，则职工有权拒绝，并可以依法维护自己的权益。
后续行动建议：若您遇到类似情况，建议先与公司进行友好协商，若协商无果，可以向我咨询具体的法律维权途径。作为专业律师，我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。