关于“停工调休要补工时是否合法”的问题，结论如下：

1. 若调休是基于合理的工作安排且符合法律规定，则不需要补工时，且是合法的。

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在调休的情况下，如果用人单位已经安排了劳动者在休息日工作，并在之后安排了补休，那么这种调休是合法的，且不需要额外补工时。
   • 例子说明：假设某公司因业务繁忙，安排员工在周末加班，随后在下一周安排员工补休一天，以补偿周末的加班时间。这种情况下，调休是合法的，且不需要员工再补工时。

2. 若调休违反了法律规定，如未与劳动者协商、未保证劳动者休息权或未支付加班费等，则可能需要补工时或承担其他法律责任，且这种调休是不合法的。

   • 法律背景：同样根据《中华人民共和国劳动法》，如果用人单位未经与劳动者协商，单方面决定调休，或者调休后未保证劳动者每周至少休息一日，或者未按照法律规定支付加班费，那么这种调休就是违法的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位补工时或者支付相应的加班费，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 例子说明：假设某公司未经员工同意，单方面决定将员工的休息日调整为工作日，并未安排补休或支付加班费。这种情况下，调休是违法的，员工有权要求公司补工时或支付加班费，并可以向劳动监察部门投诉。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到用人单位违法调休的情况，应首先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。如果需要调休，应与劳动者充分协商，并确保调休方案符合法律规定。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违法调休，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权要求用人单位承担民事责任，如支付加班费、赔偿损失等。在严重的情况下，用人单位还可能面临刑事责任。

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