结论：单位由于停工放假，开工时要求加班补回之前停工的天数，这一做法是否合法，需结合具体情况分析，一般而言，若加班安排符合法律规定且未侵犯劳动者权益，则可能合法；但若违反法定工时、休息休假或加班工资支付规定，则不合法。

一、合法性分析

1. 加班的合法性基础：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者加班。但每日加班时间一般不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
   • 若单位停工放假非因劳动者原因造成，且开工后要求加班补回停工天数，需确保加班时间在法定范围内，并支付相应的加班工资。

2. 休息休假的权利：

   • 劳动者享有休息休假的权利，包括每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，以及每周至少休息一日等。
   • 若单位要求加班补回停工天数，导致劳动者连续工作时间过长或休息日无法保障，则可能侵犯劳动者的休息休假权利。

3. 加班工资的支付：

   • 根据《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 若单位要求加班但未支付相应的加班工资，则构成违法行为。

二、具体情形分析

1. 若加班安排合法且支付加班工资：

   • 若单位停工放假非因劳动者原因，且开工后要求加班的时间在法定范围内，同时支付了相应的加班工资，则这一做法可能合法。

2. 若加班安排违法或未支付加班工资：

   • 若单位要求加班的时间超过了法定范围，或者未支付相应的加班工资，则这一做法不合法。劳动者有权拒绝违法加班，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、建议与风险提示

1. 对于劳动者：

   • 若遇到单位要求违法加班的情况，应首先与单位协商，要求其遵守法律规定。
   • 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 应合理安排工作时间和加班计划，确保符合法律规定。
   • 应支付劳动者相应的加班工资，避免引发劳动纠纷。

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