关于“工时不够补工时是否合法”的问题，这主要取决于具体的用工情况和相关法律法规的适用。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工时不够时可以补工时，并且这种补工时的方式不违反法律法规的强制性规定（如不涉及超时加班、不损害员工健康等），那么这种补工时的做法通常是合法的。
- 反之，如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定的内容违反了法律法规，那么补工时的做法就可能存在法律风险。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果补工时导致劳动者的工作时间超过了这些限制，那么这种补工时的做法就是违法的。
- 另外，如果补工时是以加班的形式进行，那么必须遵守加班的相关规定，如支付加班费、限制加班时长等。如果未遵守这些规定，补工时的做法同样违法。
实际操作的角度：
- 在实际操作中，补工时可能涉及多种情况，如因项目需要、员工请假等导致的工时不足。在这些情况下，如果补工时的方式合理、合法，并且得到了员工的同意，那么通常是可以接受的。
- 但是，如果补工时的方式过于苛刻、不合理，或者未经员工同意就强行要求补工时，那么就可能引发劳动纠纷。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 首先，仔细审查您的劳动合同和公司规章制度，看其中是否有关于补工时的相关规定。
- 其次，了解补工时的具体方式和时长，确保它们不违反法律法规的强制性规定。
- 如果补工时的方式或时长存在疑问或争议，建议与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通协商无果，或者您认为公司的做法严重违反了法律法规，那么您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
最后，需要强调的是，劳动法律法规的目的是保护劳动者的合法权益。因此，在处理工时不够补工时的问题时，应始终遵循法律法规的规定，确保劳动者的权益不受侵害。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。