综合工时制下，厂里因放假导致工时不够，强制用年假补上的做法是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定或通过规章制度规定工作时间的安排。若劳动合同或规章制度中明确规定了，在综合工时制下，因生产需要或放假等原因导致工时不足时，可以用年假进行补足，且该约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法是合法的。但前提是，该约定或规定必须经过民主程序制定，并已向劳动者公示或告知。
若劳动合同或规章制度中无明确约定：
- 在没有明确约定的情况下，用人单位单方面强制用年假补足工时，可能涉及侵犯劳动者的休息权和年假使用权。年假是劳动者的法定权利，用人单位无权单方面剥夺或限制其使用。此时，这种做法可能不合法。劳动者有权拒绝用人单位的强制安排，并可以要求用人单位按照法律规定支付相应的工资报酬或安排补休。
法律建议与后果分析：
对于劳动者：
- 若遇到此类情况，首先应查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，确认是否有相关约定。
- 若无约定或约定不明确，可以与用人单位进行协商，要求其尊重自己的年假使用权。
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在制定劳动合同和规章制度时，应明确工作时间的安排和年假的使用规定，避免产生不必要的纠纷。
- 若因生产需要或放假等原因导致工时不足，应与劳动者进行充分协商，尊重其意愿和选择。
- 若确实需要安排劳动者用年假补足工时，应确保该安排不违反法律法规的强制性规定，并经过民主程序制定和公示。
额外提醒：
- 综合工时制下，劳动者的工作时间虽然相对灵活，但并不意味着用人单位可以随意安排工作时间和剥夺劳动者的休息权。
- 年假是劳动者的法定权利，用人单位应尊重并保障其行使。
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