结论：综合工时制下，厂里导致员工工时上不够，一般不能直接从下个月补上个月的工时，但具体需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、综合工时制的基本规定
综合工时制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，而采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班工资。
二、工时不足与补工时的合法性
劳动合同与规章制度：
- 首先，需查看劳动合同中是否对工时、加班、补休等事项有明确约定。如果合同中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则应按照合同约定执行。
- 其次，公司规章制度中也可能对工时不足与补工时的问题有具体规定。如果规章制度合法有效，且员工已知悉并同意，则也应按照规章制度执行。
法律法规的强制性规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果综合工时制下的总工作时间未超过法定标准，则不存在加班问题；但如果超过，则需支付加班工资或安排补休。
- 然而，对于工时不足的情况，法律法规并未明确规定可以直接从下个月补上个月的工时。这种做法可能涉及对员工休息权的侵犯，因为员工有权在合理的时间内获得休息和休假。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司未经员工同意，擅自将上个月的工时不足从下个月补回，可能构成对员工休息权的侵犯，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 如果因此导致员工权益受损，公司还可能面临支付赔偿金等法律责任。
建议：
- 公司应首先与员工进行协商，就工时不足与补工时的问题达成一致意见。如果员工同意补工时，应签订书面协议明确补工时的具体方式、时间等事项。
- 如果无法协商一致，公司应考虑通过支付加班工资或安排其他形式的补偿来弥补员工的工时不足。
- 公司还应加强工时管理，确保综合工时制下的总工作时间不超过法定标准，避免因此产生法律纠纷。
进一步思考：在实际操作中，综合工时制下的工时管理往往比较复杂。公司应建立健全的工时管理制度，明确工时计算、加班审批、补休安排等流程，以确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应增强自我保护意识，及时了解自己的工时情况，并在权益受损时及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。