结论：综合工时制下，若员工当月工时未上够，用人单位安排员工在下个月加班补足，这一行为是否违法，需分情况讨论。

1. 若综合工时制已获批准且符合规定：

   • 法律背景：根据相关规定，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照规定支付劳动者延长工作时间的工资。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
   • 分析：若用人单位已依法获得综合工时制的批准，并且在综合计算周期内（如一个季度、一年等），员工的总工时未超过法定标准工作时间，那么即使某个月工时未上够，用人单位安排员工在下个月加班补足，且加班时间未超过综合计算周期内的总法定标准工作时间，这一行为通常不视为违法。但需注意，加班应支付相应的加班费，且每日加班时间一般不得超过3小时，每月加班时间累计不得超过36小时（特殊情况下的延长工作时间不受此限，但需符合相关法律规定）。

2. 若综合工时制未获批准或不符合规定：

   • 法律背景：未经劳动行政部门批准，用人单位不得擅自实行综合计算工时工作制。若实行，可能面临劳动行政部门的处罚，并需按照标准工时制支付劳动者工资及加班费。
   • 分析：若用人单位未依法获得综合工时制的批准，或者虽然获得批准但未按照规定执行（如综合计算周期内的总实际工作时间超过了总法定标准工作时间），那么安排员工加班补足工时的行为可能构成违法。此时，用人单位不仅需支付加班费，还可能面临劳动行政部门的处罚。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 员工同意与协商：即使综合工时制合法且符合规定，用人单位在安排员工加班时也应与员工进行协商，并征得员工的同意。若员工不同意加班，用人单位不得强制安排。
   • 健康与安全：用人单位在安排员工加班时，应确保员工的身体健康和安全，避免过度加班对员工造成损害。

建议：

• 对于用人单位而言，应确保综合工时制的合法性和合规性，合理安排员工的工作时间和加班时间，并支付相应的加班费。
• 对于员工而言，若对用人单位的加班安排有异议，应及时与用人单位进行沟通协商，并保留好相关证据（如加班记录、工资条等）。若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 若用人单位违法安排员工加班，可能面临劳动行政部门的处罚（如罚款、责令改正等），并需支付员工相应的加班费及赔偿金。
• 若员工因过度加班导致身体健康受损，用人单位可能需承担相应的医疗费用和赔偿责任。

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