十月综合工时不够要求补班是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定实行综合计算工时工作制。若劳动合同或经过民主程序制定的规章制度中明确规定了综合工时制下，当某月工时不足时，劳动者需通过补班来补足工时，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在显失公平等情形，那么要求补班是合法的。
- 在此情况下，劳动者应当遵守劳动合同或规章制度的规定，按照要求补班。若劳动者拒绝补班，用人单位可能依据劳动合同或规章制度的规定，对劳动者进行相应的处理，如扣减工资、解除劳动合同等（但需注意，解除劳动合同需符合法定条件，且程序合法）。
若劳动合同或规章制度中无明确约定：
- 若劳动合同或规章制度中未对综合工时制下工时不足时的补班问题作出明确规定，那么用人单位单方面要求劳动者补班可能缺乏法律依据。
- 在此情况下，劳动者有权拒绝用人单位的补班要求。若用人单位因此扣减劳动者工资或解除劳动合同，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、赔偿金等。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读劳动合同条款，特别是关于工时制度、补班等问题的约定。若对劳动合同条款有疑问或不满，应及时与用人单位协商修改。
- 对于用人单位而言，在制定规章制度或与劳动者签订劳动合同时，应明确规定综合工时制下工时不足时的处理方式，以避免因约定不明而引发的劳动争议。
- 若双方因补班问题发生争议，建议首先通过协商解决。协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 若用人单位合法要求补班而劳动者拒绝，用人单位可能依据劳动合同或规章制度的规定对劳动者进行处理，但需注意处理方式的合法性和合理性。
- 若用人单位非法要求补班而劳动者拒绝，劳动者有权维护自己的合法权益，用人单位可能面临支付工资、赔偿金等法律责任。
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