结论：公司放假十天后要求第二月补班是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于放假性质、公司规章制度及劳动合同约定。以下从不同角度进行分析：
一、放假性质
法定节假日或带薪年休假：
- 若公司放假十天属于法定节假日（如春节、国庆等）或员工依法享受的带薪年休假，则公司无权要求员工在第二月补班。因为法定节假日和带薪年休假是员工的法定权利，公司应当保障员工享受这些假期，且不得以补班等形式剥夺。
公司自主安排的假期：
- 若公司放假十天是出于自身经营需要或其他原因自主安排的假期，且未与员工协商一致，也未在劳动合同或公司规章制度中明确规定，则公司要求员工在第二月补班可能缺乏合法依据。员工有权拒绝不合理的补班要求。
双方协商一致的假期：
- 若公司放假十天是与员工协商一致的结果，且双方就补班事宜也达成了共识，则公司要求员工在第二月补班可能是合法的。但这种情况下，公司应当确保补班安排符合劳动法律法规的规定，如保障员工的休息权、支付加班费等。
二、公司规章制度及劳动合同约定
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据。若公司规章制度中明确规定了放假及补班的相关事宜，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知员工，则公司要求员工在第二月补班可能是合法的。但公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了放假及补班的相关事宜，则双方应当按照劳动合同的约定履行。若公司要求员工在第二月补班与劳动合同约定不符，则员工有权拒绝。
三、法律建议
对于员工：
- 若公司要求补班，员工应首先查看公司规章制度及劳动合同中关于放假及补班的相关规定。
- 若公司要求补班缺乏合法依据或违反法律法规的强制性规定，员工有权拒绝并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于公司：
- 公司在安排放假及补班时，应确保符合法律法规的规定及公司规章制度和劳动合同的约定。
- 若公司需要员工补班，应与员工协商一致并支付相应的加班费或安排调休等补偿措施。
四、可能的法律后果
若公司要求补班合法：
- 员工应当按照公司的要求补班，否则可能构成旷工等违纪行为，公司有权依据规章制度对员工进行处理。
若公司要求补班不合法：
- 员工有权拒绝补班要求，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若公司因此解除劳动合同或采取其他不利措施，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
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