公司未提前通知要求春节补班放假，若未违反相关法律规定且确保了员工的合法权益，则此行为合法。下面我将从几个方面进行详细分析：
一. 春节放假与补班的法律规定
- 春节放假规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，春节是全体公民放假的节日，通常放假3天（农历正月初一、初二、初三）。这是国家法定的休假时间。
- 补班的可能性：虽然春节是法定休假时间，但用人单位因生产经营需要，在符合劳动法规定的前提下，有权调整员工的休假和工作安排。补班通常是为了平衡因法定节假日导致的工时减少。
二. 公司未提前通知的问题
- 通知义务：公司应提前通知员工关于休假和补班的具体安排，这是基于对员工知情权的尊重，也是良好企业管理实践的一部分。
- 法律后果：如果公司未提前通知，但补班安排并未违反劳动法关于工作时间、休息休假等规定，且未对员工造成不合理的影响，那么此行为通常不会构成违法。然而，如果因未提前通知导致员工无法合理安排个人时间，或违反了劳动合同中的相关约定，公司可能需要承担相应的责任。
三. 员工的合法权益
- 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。如果公司要求员工在春节期间补班，应确保补班期间的工资支付符合法律规定。
- 休息休假权：员工享有休息休假的权利，公司应合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的身心健康。
综上所述，公司未提前通知要求春节补班放假，若该安排未违反劳动法规定，且确保了员工的合法权益（如工资支付、休息休假等），则此行为合法。然而，从企业管理角度来看，提前通知员工关于休假和补班的安排是更为稳妥和人性化的做法。我建议公司应尽可能提前与员工沟通并达成一致，以避免不必要的误解和纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。