春节员工要求提前放假不给工资，这一做法是否合法需分情况讨论：

1. 法定节假日期间

   • 时间范围：春节期间，农历正月初一、初二、初三为法定节假日。
   • 法律规定：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论公司是否提前放假，这三天的工资都应按照正常标准支付。
   • 结论：若公司在法定节假日期间提前放假且不给工资，这一做法是不合法的。

2. 提前放假的其他时段

   • 休息日安排：若提前放假的日子属于正常的休息日（周末），则一般情况下无需额外支付工资。但若安排员工在休息日工作且不能补休，应按照不低于工资的200%支付加班费。
   • 工作日安排：
     • 员工正常出勤：提前放假前员工正常出勤的，公司应按正常工资标准支付出勤期间的工资。
     • 员工未出勤：

          - **协商一致**：若公司与员工协商一致提前放假，且员工无需提供劳动的，可根据协商结果支付工资，但不得低于当地最低工资标准。这种情况下，若协商结果为不给工资，则可能合法，但需确保协商过程合法合规，且不违反最低工资标准等强制性规定。
          - **公司单方决定**：若公司未经员工同意单方决定提前放假，且员工没有提供劳动，公司一般应按正常工资标准支付工资。因为这是由于公司的安排导致的员工未能正常工作，公司不能因此克扣工资。
       

   • 特殊原因：如因市场需求减少、设备维护等导致停工停产而提前放假，根据《工资支付暂行规定》第十二条，公司应按劳动合同规定的标准支付工资。若放假时间超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动，则可能按不低于当地失业保险标准支付生活费，而非完全不给工资。

建议与总结：

• 员工角度：若遇到公司春节提前放假不给工资的情况，首先应查阅公司规章制度或劳动合同中的相关条款，了解公司的具体规定。若有疑问或不满，应及时与公司人力资源部门进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 公司角度：公司应遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。在决定春节提前放假时，应明确工资支付方式，并与员工进行充分沟通协商，以避免不必要的法律纠纷。

春节是大家都期待的节日，工资问题不应成为影响节日氛围的负面因素。无论是员工还是公司，都应清楚自己的权益和义务，共同维护一个和谐、合法的劳动关系环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。