公司要求放假不给工资是否合法，这主要取决于放假的具体类型和原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法不支付工资的情况：

   • 员工请事假：如果员工因个人原因主动申请事假，公司按照规章制度不支付工资是合法的。这是因为事假是员工因个人事务需要请假，期间并未为公司提供劳动，所以公司无需支付工资。

2. 不合法不支付工资的情况：

   • 法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。无论公司是否安排劳动者工作，都应支付正常工资。若安排工作，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，公司在法定节假日放假时，必须支付员工工资。
   • 带薪假期：带薪年假、婚丧假、探亲假、病假等法律规定的带薪假期，公司不发工资是违法的。这些假期是劳动者依法享有的权益，公司应按规定支付工资。
   • 因用人单位原因导致的停工停产：在一个工资支付周期内（一般为一个月，具体以劳动合同约定为准），因用人单位原因（如订单不足、设备检修等）导致的停工停产，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，公司应当按照当地的相关规定发放生活费。

若公司违反规定不支付放假期间的工资或生活费，员工可以采取以下措施维护自己的权益：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求其按照法律规定支付工资或生活费。这是最直接且成本最低的解决方式。
• 向劳动监察大队投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队会依法对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。
• 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这是员工维护自己合法权益的重要途径。

举例说明：

• 假设某公司在春节期间放假，但拒绝支付员工工资。根据法律规定，春节是法定节假日，公司必须支付员工正常工资。因此，公司的行为是违法的，员工有权向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
• 又如，某公司因订单不足导致停工停产一个月，期间未支付员工工资。根据法律规定，公司应在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付员工工资。因此，公司的行为也是违法的，员工同样有权采取法律措施维护自己的权益。

总结与建议：

公司在放假时是否应支付员工工资，需根据具体情况判断。在大多数情况下，公司应当支付员工放假期间的工资或生活费。若公司违反相关规定，员工应首先尝试与公司协商解决；若协商无果，则可以通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。