关于综合工时不够是否需要补的问题，这主要取决于具体的工作安排和法律法规的要求，但通常情况下，在综合工时制下，并不存在“工时不够需要补”的普遍情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 综合工时制的定义与特点：

   • 综合计算工时工作制是一种因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，而采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
   • 这种制度的核心在于其灵活性，允许企业根据实际情况灵活安排员工的工作时间和休息时间，只要在一个综合计算周期内，员工的工作时间不超过法定标准工作时间即可。

2. 法定节假日的休息与补休：

   • 在综合工时制下，法定节假日是独立于综合计算周期之外的特殊时间节点。员工在法定节假日休息是他们的合法权益，通常情况下不需要通过补休来弥补。
   • 如果企业在法定节假日期间需要员工进行加班工作，且这部分工作时间超出了正常的法定工作时间，那么根据《劳动法》的相关规定，这部分超出的时间应当被视为加班。对于这种情况下的加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，或者根据企业内部规章制度、劳动合同以及当地劳动法规的规定进行补休。

3. 日常工时的安排与补足：

   • 在综合工时制下，企业通常会根据生产需要和员工的实际情况，合理安排员工的工作时间和休息时间。只要在一个综合计算周期内（如一个月、一个季度或一年），员工的工作时间不超过法定标准工作时间，就不存在“工时不够需要补”的问题。
   • 如果因为特殊原因（如设备故障、天气原因等）导致员工在一个周期内的工作时间少于法定标准工作时间，企业通常不会要求员工补足工时，而是会根据实际情况进行调整或安排其他工作。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果企业因为生产需要，要求员工在综合计算周期内的工作时间超过法定标准工作时间，那么这部分超出的时间应当被视为加班，并按照相关规定支付加班工资或进行补休。
   • 如果员工因为个人原因（如请假、旷工等）导致在一个周期内的工作时间少于法定标准工作时间，企业可能会根据内部规章制度进行处理，如扣减工资、进行纪律处分等，但这并不属于“工时不够需要补”的范畴。

总结与建议：

• 在综合工时制下，通常不存在“工时不够需要补”的普遍情况。企业会根据生产需要和员工的实际情况合理安排工作时间和休息时间。
• 如果员工在法定节假日或超出法定标准工作时间的情况下进行加班工作，企业应当按照相关规定支付加班工资或进行补休。
• 如果员工对工时安排或加班工资等问题有疑问或困惑，建议及时与企业沟通或向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。