工时不足八小时被要求补班是否违法，需分情况讨论：

1. 若补班安排符合法律规定且协商一致

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位安排加班需与劳动者协商并确保其自愿参与。若用人单位因生产需要，在工时不足八小时的情况下要求补班，但已与劳动者充分协商并达成一致，且补班时长未超出法定上限（一般每日加班不得超过一小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时），同时依法支付了加班费或安排了调休，则这种补班安排是合法的。

2. 若补班安排未经协商或违反法律规定

   • 未经协商强行补班：若用人单位未经与劳动者协商，擅自决定补班安排，则侵犯了劳动者的合法权益，构成违法。劳动者有权拒绝这种未经协商的补班安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
   • 补班时长超出法定上限：即使劳动者同意补班，但如果补班时长超出了法律规定的上限，用人单位也必须依法支付相应的加班工资或安排调休补偿。否则，这种补班安排也是违法的。
   • 未依法支付加班费或提供调休：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，对于休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；对于法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位未依法支付加班费或提供调休，则补班安排违法。
   • 在法定节假日安排补班：法定节假日是劳动者的休息日，用人单位在法定节假日不能安排补班，只能放假或支付加班费。若用人单位在法定节假日安排补班，则构成违法。

法律建议：

• 劳动者角度：如果劳动者认为用人单位的补班安排侵犯了自己的合法权益，首先应与用人单位进行沟通协商，表达自己的诉求和意见。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
• 用人单位角度：用人单位在安排补班时，应严格遵守劳动法的相关规定，尊重劳动者的权益和意愿。在决定补班前，应与劳动者充分协商并达成一致；在补班过程中，应确保工作时间不超限，并依法支付加班费或提供调休；在补班结束后，应及时总结经验教训，优化生产安排，避免类似情况再次发生。

总结：工时不足八小时被要求补班是否违法，取决于用人单位是否遵循了法律规定的程序和要求。劳动者应了解自己的权益和义务，在必要时采取法律手段来维护自身合法权益；用人单位也应严格遵守劳动法的相关规定，尊重劳动者的权益和意愿，共同营造和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。