加班超过36小时但安排补休，是否违法需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、加班时长限制

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若用人单位安排劳动者加班时间每月累计超过36小时，就违反了法律规定。

二、补休的合法性分析

1. 休息日加班：对于休息日加班，用人单位可以优先安排补休，不能安排补休的，才支付加班工资。因此，在休息日加班的情况下，如果用人单位安排了补休，且补休时间合理，不违反法律规定，那么这种安排是合法的。

2. 工作日延长工作时间加班或法定节假日加班：对于工作日延长工作时间加班或者法定休假日加班，法律明确规定用人单位必须支付加班工资，不能以安排补休替代。因此，在这两种情形下，即使安排了补休，用人单位也需支付相应的加班工资，否则就构成违法。

三、违法后果及劳动者权益保护

如果用人单位违反加班时长规定，即便安排了补休，劳动者仍有权依据相关法律，通过合法途径维护自身权益。具体来说，劳动者可以：

• 与用人单位协商，要求支付相应的加班工资；
• 向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；
• 逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；
• 劳动者也可直接申请劳动仲裁来维护权益。

四、建议

1. 用人单位：应严格遵守加班相关法律规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的身体健康和合法权益。在需要加班时，应依法支付加班工资或安排补休。

2. 劳动者：应了解自己的合法权益，当遇到用人单位违反加班规定或未支付加班工资时，应勇敢维护自己的权益。可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来解决问题。

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