结论：白夜休休的工作模式中，用加班来补工时是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否符合劳动法的相关规定，特别是关于工作时间和加班的限制。

分析：

1. 关于工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制的基本要求。
   • 如果“白夜休休”的工作模式导致劳动者每日或每周的工作时间超过了法定标准，且没有通过调休或支付加班费等方式进行补偿，那么这种工作模式就可能违反了劳动法的规定。

2. 关于加班：

   • 劳动法允许用人单位在特定情况下安排劳动者加班，但加班时间受到严格限制。例如，每日加班一般不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
   • 如果“白夜休休”的工作模式中，加班时间超过了上述限制，或者用人单位未按照法律规定支付加班费，那么这种加班就是违法的。

3. 关于补工时：

   • 补工时通常指的是通过调整工作时间来弥补之前因各种原因（如休假、缺勤等）而减少的工作时间。
   • 如果补工时的方式是通过合法加班，并且加班时间未超过法定限制，同时用人单位也按照法律规定支付了加班费，那么这种补工时的方式是合法的。
   • 但是，如果补工时的方式是通过非法加班（如超过法定加班时间限制、未支付加班费等），或者补工时导致了劳动者的工作时间超过了法定标准，那么这种补工时的方式就是违法的。

建议：

• 对于劳动者来说，如果发现自己所在的工作单位存在违法加班或补工时的情况，可以向当地的劳动监察部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位来说，应该严格遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作时间和加班时间，确保劳动者的身心健康和合法权益。

后续行动：

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