晚上加班小时拿来自天调休是否违法，需结合具体情况判断，但一般情况下，若符合法律规定和公司制度，则不违法。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 同时，法律也规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于加班后的调休，法律并未明确规定必须立即调休或必须在特定时间内调休，而是允许用人单位与劳动者协商确定。

2. 从公司制度角度看：

   • 许多公司为了保障员工的休息权益和工作效率，会制定加班调休制度。这些制度通常会明确加班的审批流程、调休的申请流程以及调休的有效期等。
   • 如果公司制度中明确规定了加班小时可以拿来自天调休，并且这种调休方式符合法律规定（即不违反劳动法中关于加班时间和休息日的规定），那么这种调休方式就是合法的。

3. 从实际操作角度看：

   • 在实际操作中，员工加班后是否能够调休以及调休的方式，往往取决于公司的具体规定和员工的实际情况。
   • 如果公司制度允许，并且员工与用人单位就调休事宜达成了协议，那么员工将加班小时拿来自天调休就是合法的。
   • 但是，如果公司制度不允许或员工与用人单位未就调休事宜达成协议，那么员工擅自将加班小时拿来自天调休可能就违反了公司制度或劳动合同的约定。

法律建议：

• 作为员工，在加班前最好与用人单位明确加班的审批流程、调休的申请流程以及调休的有效期等，以避免后续产生纠纷。
• 如果公司制度中未明确规定加班调休事宜，或者员工对公司的调休制度有疑问，建议及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
• 如果用人单位违反法律规定或公司制度，拒绝给予员工合理的调休或加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，晚上加班小时拿来自天调休是否违法，需结合法律规定、公司制度以及实际操作情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。