结论：关于“白天8小时放假拿星期一到星期五晚上加班调休是否违法”的问题，这主要取决于具体的调休安排是否符合劳动法的相关规定。如果调休安排合理，且没有违反劳动法的强制性规定，那么这种调休方式是不违法的；但如果调休安排不合理，或者违反了劳动法的相关规定，那么这种调休方式就可能是违法的。

分析说明：

1. 调休的合法性基础：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，即加班。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在加班后，用人单位可以通过调休的方式来补偿劳动者，但调休应当遵循一定的原则和规定。

2. 调休的具体安排：

   • 如果用人单位将星期一到星期五晚上的加班时间，通过安排在白天8小时放假（即非工作日或休息日）的方式进行调休，且这种调休安排没有违反劳动法的强制性规定（如每周工作时间不超过40小时、保证劳动者每周至少休息一日等），那么这种调休方式是合法的。
   • 然而，如果调休安排导致劳动者连续工作超过法定时间，或者没有保证劳动者每周至少休息一日，那么这种调休方式就可能是违法的。例如，如果用人单位将星期一到星期五晚上的加班时间全部安排在周末进行调休，导致劳动者连续工作多日而没有休息，这就违反了劳动法的规定。

3. 特殊情况下的调休：

   • 在某些特殊情况下，如法定节假日加班，用人单位需要按照法律规定支付加班费，而不能仅仅通过调休来补偿劳动者。因为法定节假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位不得强迫劳动者在法定节假日加班，如果加班则需要支付更高的加班费。

法律建议：

• 对于用人单位：在安排调休时，应当遵循劳动法的相关规定，确保调休安排合理且合法。同时，应当与劳动者进行充分沟通，确保劳动者对调休安排有清晰的了解并同意。
• 对于劳动者：如果发现用人单位的调休安排不合理或违法，可以与用人单位进行协商沟通。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动指南：

• 如果您是用人单位，建议重新审视当前的调休安排，确保符合劳动法的规定，并避免因此引发劳动纠纷。
• 如果您是劳动者，且对当前的调休安排有疑问或不满，建议先与用人单位进行沟通协商。如果无法解决问题，可以考虑向劳动监察部门投诉或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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