星期天调休是否违法需分情况讨论：

1. 若调休是基于用人单位在休息日安排劳动者工作后的合理补偿：

   • 根据我国《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在休息日安排劳动者工作，可以安排补休（即调休），而不必支付加班工资。这种情况下，星期天调休是合法的。
   • 关键点：调休应在合理时间内进行，以保障劳动者的休息权利。一般应在后续的一段时间内给予劳动者相应的补休时间。

2. 若用人单位既不安排调休，又不支付加班工资：

   • 如果用人单位在休息日安排劳动者工作后，既不安排调休，也不按照不低于工资的200%支付加班工资，这种行为就是违法的。
   • 法律后果：劳动者可以依法维护自己的权益，通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，要求用人单位支付相应的加班工资。

3. 若劳动者自愿在休息日加班且未经用人单位安排：

   • 这种情况下，通常不属于法定加班情形，也就不存在调休或支付加班工资的问题。劳动者自愿加班是出于个人原因，如提升个人能力、争取职业发展机会等，与用人单位的安排无关。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的权益，包括休息日工作的补偿方式（调休或加班工资）。
• 如果用人单位在休息日安排工作后未安排调休也未支付加班工资，劳动者应保留相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便在需要时维护自己的权益。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，保障劳动者的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位违法不安排调休也不支付加班工资，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任。
• 劳动者如果未了解自己的权益或未保留相关证据，可能在维护自己权益时遇到困难。

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