星期六日调休是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法调休的情况
符合劳动合同或规章制度：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了调休制度，或者用人单位的规章制度中规定了调休的相关条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么星期六日调休是合法的。
- 例子：某公司与员工在劳动合同中约定，因工作需要，员工需在周末进行调休，公司会安排相应的补休或支付加班费。这种情况下，调休就是合法的。
经过民主程序制定并公示：
- 用人单位的规章制度如果涉及劳动者的切身利益，如工作时间、休息休假等，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且进行公示或者告知劳动者。如果调休制度符合这一程序，那么也是合法的。
支付加班费或安排补休：
- 根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果用人单位在调休时，能够按照这一规定支付加班费或者安排补休，那么调休就是合法的。
二、可能不合法的调休情况
未与劳动者协商一致：
- 如果用人单位单方面决定调休，没有与劳动者进行协商，或者劳动者不同意调休，那么这种调休可能是不合法的。因为调休涉及到劳动者的工作时间和休息休假权益，需要劳动者同意。
违反法律法规的强制性规定：
- 如果调休制度违反了法律法规的强制性规定，如每周工作时间超过法定标准、未支付加班费等，那么这种调休就是不合法的。
未支付加班费且未安排补休：
- 如果用人单位在调休时，既没有支付加班费，也没有安排补休，那么这种调休也是不合法的。因为根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，必须支付加班费。
三、法律建议
了解自身权益：
- 劳动者应当了解自己的工作时间和休息休假权益，包括每周工作时间、加班费支付标准、调休制度等。
与用人单位协商：
- 如果对调休制度有疑问或不满，劳动者应当与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求。
保留证据并维权：
- 如果用人单位存在不合法的调休行为，劳动者应当保留相关证据，如调休通知、加班记录、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维权。
总结来说，星期六日调休是否合法取决于多种因素，包括劳动合同或规章制度的约定、民主程序的履行、加班费或补休的支付等。如果你对调休制度有疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。