结论：强制将周六日上班调休的合法性并非绝对，而是取决于具体的工时制度、调休安排是否经过协商或审批，以及是否违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、标准工时制下的调休合法性

在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。

1. 合法情形：

   • 若用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，安排周六日加班并随后进行调休，此做法合法。依据《劳动法》第四十四条，若休息日工作后能安排补休，则无需支付额外加班工资。

2. 不合法情形：

   • 未经与工会和劳动者协商，强制安排周六日上班并调休，侵犯了劳动者的休息休假权利，属于违法行为。

二、综合计算工时工作制下的调休合法性

对于部分特殊工作性质的企业，可实行综合计算工时工作制，即按周、月、季、年等周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和周工作时间应与法定标准相符。

1. 合法情形：

   • 在综合计算周期内，若劳动者总实际工作时间未超过法定标准，且企业已获劳动行政部门批准实行该工时制度，并合理采用集中工作、集中休息等方式，则强制安排周六日上班并调休合法。

2. 不合法情形：

   • 若企业未获批准实行综合计算工时工作制，或在综合计算周期内劳动者总实际工作时间超标且未依法支付加班工资，即使安排调休也属违法。

三、不定时工作制下的特殊情况

不定时工作制适用于无法按标准工作时间衡量的岗位，如高级管理人员、外勤人员等。

• 通常情况：对于不定时工作制的劳动者，一般不存在周六日工作的调休或加班工资问题。企业应合理确定劳动定额或其他考核标准，确保劳动者休息。但需注意，部分地区可能对法定节假日工作有特别规定，如需支付加班工资。

四、调休安排的合理性

无论何种工时制度，调休安排均需合理，避免频繁变动或调休时间过长过短，以免影响员工的正常生活和休息。若调休安排不合理，即使符合工时制度也可能被视为不合法行为。例如，调休时间过于集中，导致劳动者连续工作天数过长，可能违反劳动法的相关规定。

五、法律建议

1. 对于用人单位：

   • 应严格遵守相关法律法规，确保员工的休息权利得到保障。
   • 在安排调休时，应与员工进行充分协商，确保调休方案的合法性和合理性。
   • 若需实行特殊工时制度，应提前向劳动行政部门申请并获得批准。

2. 对于劳动者：

   • 应了解自己的合法权益，包括休息休假权利、加班工资支付等。
   • 在面对用人单位的调休安排时，如有异议应及时沟通，必要时可寻求法律帮助。
   • 保留好相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在发生争议时维护自己的权益。

总结：强制将周六日上班调休的合法性需综合考虑工时制度、调休安排的协商与审批情况，以及调休的合理性。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。