周六日上班调休是否合理，主要取决于是否满足法定条件并保障了劳动者的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法性条件
休息时间保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，若用人单位安排劳动者在周六日工作后，必须在后续时间内（如工作日中的某一天）安排调休，以确保劳动者每周至少有一天的连续休息时间。
协商与同意：
- 调休安排应基于与劳动者的协商一致。公司应与劳动者就调休的具体日期、时长等细节进行充分沟通，并达成一致意见。未经劳动者同意，公司不得单方面强制安排调休，否则可能构成违法行为。
权益保护：
- 调休的安排应不影响劳动者的其他合法权益，如工资、福利待遇等。公司不得以调休为名，变相剥夺劳动者的合法权益。例如，若调休导致劳动者工资减少或福利待遇受损，则调休安排可能不合法。
合理时间内调休：
- 调休应在合理的时间范围内进行，以确保劳动者的休息权利得到及时保障。若调休时间过长或过短，可能影响劳动者的正常生活和休息，从而构成不合法行为。
二、特殊情况说明
综合计算工时工作制：
- 对于部分因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业，经劳动行政部门审批后，可以实行综合计算工时工作制。在此制度下，只要总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，且保证了劳动者的休息权益，周六日的调休可能是合法的。但需注意，企业仍需与劳动者协商并达成一致意见。
不定时工作制：
- 对于不定时工作制的劳动者，一般不存在周六日工作的调休或加班工资问题。但企业应合理确定劳动定额或其他考核标准，确保劳动者休息。若因特殊原因需在法定节假日工作，则可能需支付加班工资。
三、实际操作与建议
了解自身权益：
- 劳动者应熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，了解自己的休息权利和加班费支付等权益。
积极沟通协商：
- 与公司就工作时间和调休安排进行积极沟通，确保双方达成一致意见。若对公司调休安排有异议，应及时提出并寻求解决方案。
保留证据维权：
- 如遇公司违反劳动法规定，劳动者应保留相关证据（如工作记录、加班通知、工资条等），以便通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。
总结来说，周六日上班调休在符合法定条件并保障了劳动者合法权益的前提下是合理的。但劳动者和用人单位都应明确各自的权利和义务，共同维护和谐稳定的劳动关系。若您在调休安排上遇到任何问题或疑问，欢迎直接向我咨询。