结论：周六日上班是否有调休假，取决于用人单位的具体安排以及是否符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。在符合法律规定且保障劳动者休息权利的前提下，周六日上班后安排调休假是合法的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在正常情况下，劳动者每周应有一天不工作，用于休息和恢复体力。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这表明，如果用人单位在休息日（如周六日）安排劳动者工作，且无法安排补休，则需要支付加班费。

2. 调休的合法性：

   • 如果用人单位在周六日安排劳动者工作后，能够在后续时间内（如周一或其他工作日）安排调休，以确保劳动者每周至少有一天的连续休息时间，那么这种安排是合法的。
   • 调休的安排应与公司与劳动者协商一致，未经劳动者同意，公司不得单方面强制安排调休。这是保障劳动者权益的重要一环。

3. 实际操作与建议：

   • 劳动者角度：劳动者应了解自己的休息权利和加班费支付规定。如果用人单位在周六日安排工作，劳动者可以询问公司是否有调休安排或加班费支付计划。如果公司无法提供合理的调休或加班费，劳动者可以保留相关证据（如工作记录、加班通知等），以便通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。
   • 用人单位角度：用人单位应合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的休息权利得到保障。如果需要在周六日安排工作，应尽可能与劳动者协商并达成一致意见，安排调休或支付加班费。同时，用人单位应遵守相关法律法规，不得以调休为名变相剥夺劳动者的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 在特定情况下，如发生自然灾害、事故或因其他紧急原因需要立即处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，用人单位有权要求劳动者加班，即使未经劳动者同意也是合法的。但在这些特殊情况下，用人单位仍应尽可能保障劳动者的休息权利，并在事后给予适当的补偿或调休。

总结与建议： 周六日上班是否有调休假，关键在于用人单位的安排是否符合法律规定且保障了劳动者的休息权利。如果用人单位能够合理安排调休或支付加班费，那么这种安排是合法的。劳动者和用人单位都应明确各自的权利和义务，共同维护和谐稳定的劳动关系。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。