调休在周六是否属于法定工作日，这主要取决于具体的调休安排和法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的法定工作日：

   • 在标准工时制下，法定工作日通常指周一至周五，而周六和周日被视为休息日，不属于法定工作日。这是大多数企业和单位遵循的普遍工作时间安排，也是基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，该法规定了劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，并保障了劳动者的休息休假权利。

2. 调休情况下的工作日安排：

   • 当国家法定节假日与周末重合，或为了形成连续的假期而进行调休时，原本的周末可能会被调整为工作日。例如，国庆节、春节等长假期间，为了确保民众能够享受连续的休息时间，政府可能会调整前后的周末为工作日。在这种情况下，调休后的周六即被视为法定工作日，劳动者需要按照工作日的时间和要求去上班。

3. 特殊行业或工作性质下的工作日安排：

   • 对于某些特殊行业或具有特殊工作性质的岗位，如医疗、交通、公安等公共服务行业，以及部分制造业和服务业，由于工作性质的特殊性，可能无法实行标准的双休制度。在这些情况下，员工可能会在周六甚至节假日正常上班。然而，为保障员工的休息权利，这些单位通常会按照法律规定，在其他时间安排相应的补休或支付加班费。

4. 劳动者的休息与休假权利保障：

   • 无论何种情况，用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息和休假权利得到充分保障。如果劳动者被要求在休息日或法定节假日工作，用人单位必须依法支付加班费或安排调休。这是保障劳动者合法权益的重要法律规定，也是构建和谐稳定劳动关系的基础。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 如果您所在的单位进行了调休安排，将周六作为工作日，那么您需要按照单位的要求去上班，并确保自己的劳动报酬权益得到保障。
• 如果您对调休安排有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解调休的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
• 如果您认为单位的调休安排违反了相关法律法规或侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。