周六是调休是否合法，主要取决于调休是否符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，以及是否保障了劳动者的休息权利。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
与劳动者协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要安排劳动者在周六工作，并在后续时间内（如周一）安排调休，是合法的，但前提是必须与劳动者协商一致。这种协商可以是口头的，也可以是书面的，但为了确保双方权益，建议采用书面形式。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这里的关键是“不能安排补休”的情况下才需支付加班费，如果能安排补休，则无需支付。
符合综合计算工时工作制：
- 对于部分因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业，经劳动行政部门审批后，可以实行综合计算工时工作制。在这种工时制度下，只要总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，且保证了劳动者的休息权益，周六的调休可能是合法的。
- 实际操作：企业需向劳动行政部门申请并获得批准后，方可实行综合计算工时工作制，并合理采用集中工作、集中休息等方式安排劳动者的工作和休息时间。
二、不合法情形
未经劳动者同意强制调休：
- 如果用人单位未经与劳动者协商，单方面强制安排周六工作并调休，这侵犯了劳动者的休息休假权利，属于违法行为。
- 法律后果：劳动者有权拒绝这种调休安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费或恢复正常的休息时间。
调休后工作时间超标且未支付加班费：
- 即使进行了调休，如果调休后员工的工作时间仍然超过了法定标准工作时间（如每周44小时），用人单位应依法支付加班费或安排补休。如果未支付加班费也未安排补休，则属于违法行为。
- 加班费支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
三、特殊情况说明
- 紧急情况下的加班：在特定情况下，如发生自然灾害、事故或因其他紧急原因需要立即处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，用人单位有权要求劳动者加班，即使未经劳动者同意也是合法的。但在这些特殊情况下，用人单位仍应尽可能保障劳动者的休息权利，并在事后给予适当的补偿或调休。
四、建议与操作
- 劳动者应明确自身权益：了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保自己的休息权利和加班费支付得到保障。
- 积极沟通协商：与公司就工作时间和调休安排进行积极沟通，确保双方达成一致意见。如果公司未经协商强制调休，劳动者有权拒绝并寻求法律帮助。
- 保留证据维权：如遇公司违反劳动法规定，劳动者应保留相关证据（如工作记录、加班通知、工资条等），以便通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。
总结来说，周六是调休是否合法取决于是否满足与劳动者协商一致、符合法定工作时间限制、符合劳动合同约定以及依法支付加班费或安排补休等条件。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权拒绝调休安排并寻求法律帮助。