加班算调休时间是否违法，需分情况讨论：

1. 若用人单位与劳动者协商一致，且符合相关法律法规规定，加班算调休时间一般不违法：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位在保障劳动者身体健康的条件下，可以延长工作时间，但每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在延长工作时间的情况下，用人单位应当安排劳动者补休，或者按照法律规定支付加班费。
   • 如果用人单位与劳动者就加班调休达成了协议，并且这种安排没有违反法律法规的强制性规定，比如没有超过法定的加班时间限制，也没有损害劳动者的合法权益，那么这种加班算调休时间的做法就是合法的。例如，劳动者在周末加班，用人单位与劳动者协商一致，安排劳动者在后续的工作日进行调休，这种安排就是合法的。

2. 若用人单位未与劳动者协商一致，或违反相关法律法规规定，加班算调休时间可能违法：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定将加班时间算作调休时间，而不支付加班费，这种做法可能违反了《劳动法》中关于加班费支付的规定。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果用人单位在休息日安排劳动者工作，但未能安排补休，就必须支付加班费，而不能仅通过调休来抵消。
   • 另外，如果用人单位的调休安排违反了法律法规的强制性规定，比如调休时间过长，影响了劳动者的正常休息和生活，或者调休安排不合理，导致劳动者无法享受应有的休息权益，那么这种加班算调休时间的做法也可能被视为违法。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位提出加班算调休时间的安排，应当与用人单位进行充分沟通，确保这种安排符合自己的意愿和法律法规的规定。如果用人单位未经协商一致就单方面决定调休，或者调休安排不合理，劳动者有权拒绝并要求用人单位支付加班费。
• 对于用人单位而言，应当尊重劳动者的合法权益，与劳动者就加班调休进行充分协商，并确保调休安排符合法律法规的规定。同时，用人单位也应当建立健全的加班管理制度，明确加班的审批程序、调休安排和加班费支付标准等，以避免因加班问题引发的劳动纠纷。

可能后果：

• 如果用人单位违法安排加班算调休时间，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费或赔偿损失。劳动监察部门或劳动仲裁机构将根据相关法律法规的规定，对用人单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。

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