关于“平时加班安排调休公司是否违法”的问题，结论前置如下：

1. 若加班发生在工作日：公司安排调休而不支付加班费是违法的，必须依法支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 若加班发生在休息日：公司可以优先安排调休，若无法安排调休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。因此，仅安排调休而不支付加班费（在无法调休的情况下）是违法的，但若确实安排了调休，则不违法。
3. 若加班发生在法定休假日：公司必须支付不低于工资的300%的工资报酬，不能以调休代替。因此，规定法定休假日加班只能调休是违法的。

详细分析：

• 工作日加班： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，工作日加班时，公司不能通过调休来替代支付加班工资。若公司仅安排调休而不支付加班费，则构成违法。

• 休息日加班： 同样根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这表明，对于休息日的加班，公司有两种合法选择：一是安排调休，二是支付加班工资。若公司确实安排了调休，则不违法；但若无法安排调休且未支付加班费，则违法。

• 法定休假日加班： 《劳动法》明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以补休代替。因此，在法定休假日加班时，公司必须支付加班工资，不能以调休作为唯一补偿方式。若公司规定法定休假日加班只能调休，则构成违法。

法律建议：

• 作为劳动者，若遇到公司违法安排加班的情况，首先应与公司协商解决，明确表达自己的权益和诉求。
• 若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在日常工作中，建议保留好加班记录、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 若公司违法安排加班且未支付相应加班费或未安排调休，劳动者有权要求公司支付加班费或安排调休，并可能因此获得相应的经济补偿。
• 若公司拒不改正违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

综上所述，平时加班安排调休是否违法，取决于加班的时间和公司的补偿方式。劳动者应了解自己的权益，合理维护自身合法权益，确保在加班问题上得到公正对待。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。