结论前置：节假日加班用补休代替是否违法，需分情况讨论。法定节假日加班用补休代替是违法的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；而休息日加班，用人单位可以选择安排补休或支付加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

法定节假日加班

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 特点说明：

   • 法定节假日具有特殊纪念或庆祝意义，是法律赋予劳动者的休息权利。因此，在这些日子加班，用人单位有义务支付高额的加班报酬。

3. 换休问题：

   • 法律并未提供调休作为替代支付法定节假日加班费的选择。即，用人单位不能以安排补休来规避支付三倍工资的法律义务。若用人单位仅以补休作为补偿，则是违法的。例如，某员工在国庆节当天加班，公司必须支付其三倍工资，而不能仅安排补休。

休息日加班

1. 法律规定：

   • 与法定节假日不同，对于休息日（通常是周末）的加班，用人单位可以选择安排补休。

2. 补休替代：

   • 如果用人单位能够安排补休，则无需支付额外的加班工资。但若不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，某员工在周六加班一天，公司可安排在其他工作日补休一天，这符合法律规定。

劳动者应对措施

若用人单位在法定节假日安排加班却仅以补休代替加班费，劳动者可以采取以下措施：

1. 保留证据：

   • 保存考勤记录、加班通知、沟通邮件等书面材料，记录加班时间、工作内容及未获合理补偿的具体情况。

2. 与企业协商：

   • 通过书面形式（如邮件）向人力资源部门提出异议，明确要求支付加班费，并引用《劳动法》第四十四条作为法律依据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，时效为争议发生之日起一年内。需提供劳动合同、工资条、加班证明等证据。

4. 投诉举报：

   • 向劳动监察大队举报企业违法行为，由其责令改正并处以罚款。可拨打12333人社服务热线或通过政府官网提交投诉。

示例说明

• 案例1：某公司强制员工在国庆节期间加班，但事后以“已安排补休”为由拒付加班费。

  • 分析：法定节假日加班必须支付300%加班费，补休不能替代，企业行为明显违法。

• 案例2：某员工在周六加班一天，公司安排在其他工作日补休一天。

  • 分析：此情况下补休是合法选择，符合《劳动法》关于休息日加班的规定。

综上所述，节假日加班用补休代替是否违法，取决于加班的具体时间以及用人单位是否按照法律规定进行了相应处理。劳动者在面对此类情况时，应了解自身权益，并采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。