您好，关于法定节假日加班是否可以用调休、补休代替加班费的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我来为您详细解答。
首先，我们要明确的是，《劳动法》第四十四条明确规定了三种加班情形下用人单位应支付的工资报酬标准：
针对您提出的问题，关键在于理解第三种情形，即法定休假日安排劳动者工作的情况。根据法律规定，这种情况下，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而不能以安排调休、补休的形式来替代或规避这一支付义务。
这是因为法定节假日具有不可替代性，它不仅是劳动者休息的时间，也是劳动者享受特定权益的日子。调休、补休等方式虽然可以在一定程度上弥补劳动者的工作时间，但无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利，如与家人团聚、进行休闲活动等。
因此，对于法定节假日加班的情况，用人单位必须按照法律规定支付加班费，而不能以调休、补休来代替。希望这个解答能够让您对法定节假日加班的工资支付问题有更清晰的认识。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。