综合工时制下每月加班72小时是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定

根据《劳动法》及相关规定，综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。对于加班时间，也有严格的限制：

• 一般情况：在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，并按照规定支付加班费。
• 加班时间限制：即使采用综合计算工时工作制，企业也需保证职工的休息休假权利。一般来说，综合计算周期内的总加班时间（即延长工作时间）不得超过法定上限。虽然具体上限可能因地区和行业而异，但每月加班时间通常不得超过36小时，这是基于每日加班不超过3小时、每月加班不超过36小时的一般规定推导出来的，且这一规定同样适用于综合工时制下的加班情况，只是计算方式可能因综合周期的不同而有所调整，但总加班时间仍需控制在合理范围内。72小时远超这一限制，因此是违法的。

违法后果

如果企业违反规定，让职工在综合工时制下每月加班超过法定时间，将面临以下后果：

• 支付加班费：企业需按照法律规定支付职工超时工作的加班费，通常是正常工资的150%、200%或300%，具体取决于加班的时间段（如工作日、休息日或法定节假日）。
• 行政处罚：劳动行政部门有权对企业进行行政处罚，包括警告、罚款等，以纠正其违法行为。
• 职工权益受损：长期超时工作会损害职工的身心健康，降低工作效率，甚至可能引发劳动纠纷，影响企业的稳定和发展。

建议与行动

• 职工方面：如果你发现自己所在的企业存在超时加班的情况，可以先与企业沟通协商，要求企业遵守法律规定，合理安排工作时间。如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
• 企业方面：作为企业，应严格遵守劳动法律法规，合理安排职工的工作时间和休息休假。如果确实需要职工加班，应依法支付加班费，并确保加班时间不超过法定上限。同时，企业也可以考虑通过优化工作流程、提高生产效率等方式来减少加班需求，从而保障职工的身心健康和企业的可持续发展。

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