综合工时制每个月出勤264小时是否违法，需要具体分析。

首先，我们需要明确“综合工时制”的含义。综合工时制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合工时制下，员工的工作时间可以在一定周期内灵活安排，但平均日工作时间和平均周工作时间应与标准工时制基本相同，即每日不超过8小时，每周不超过40小时。

接下来，我们根据这一制度来分析每个月出勤264小时是否违法：

1. 若以月为周期计算：

   • 一个月通常包含约30天（考虑到不同月份天数不同，此处以30天为例进行说明）。
   • 若员工每个月出勤264小时，则平均每天工作时长为264小时 ÷ 30天 = 8.8小时。
   • 这意味着员工在部分天数内的工作时间可能会超过8小时，但只要在整个月份内平均每天工作时间不超过8小时，且保证员工有适当的休息日，就不构成违法。
   • 然而，若平均每天工作时间超过8小时，或者没有保证员工有足够的休息日，则可能违反劳动法规。

2. 考虑其他因素：

   • 还需要考虑员工的具体工作性质、工作强度、工作环境以及是否有加班补偿等因素。
   • 如果员工在综合工时制下经常需要超时工作，且没有获得相应的加班补偿或调休，那么这种工作安排可能违反劳动法规中关于加班和休息的规定。

综上所述，综合工时制每个月出勤264小时是否违法，取决于具体的工作安排是否满足劳动法规的要求。如果平均每天工作时间不超过8小时，且保证了员工的休息日，那么这种出勤安排通常不违法。但如果存在超时工作且没有相应补偿或调休的情况，则可能构成违法。因此，建议企业在实施综合工时制时，应严格遵守劳动法规，确保员工的工作时间和休息权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。