针对“综合工时不够怎么办”的问题，首先需要明确的是，综合工时制度是以周期为结算单位，若在周期内没有上满工时，处理方式需根据具体情况来定。

一、公司原因导致的工时不足

如果是由于公司原因，如工作安排不当、业务量少或受外部因素影响（如疫情等不可抗力），导致员工在综合工时周期内未能上满工时，公司是不可以扣除员工少上的工时工资的，也不可以在下个周期内安排补回。公司应支付员工正常的工资，确保员工的合法权益不受损害。

二、员工个人原因导致的工时不足

如果是员工个人原因，如请假、调休、事假等，导致工时不足，员工可以使用年假、调休或其他假期来弥补工时不足。在这种情况下，公司可以根据内部规定和劳动合同条款，与员工协商处理方案，确保双方权益得到妥善保障。

三、注意事项

1. 协商一致：无论工时不足的原因是什么，公司都应与员工进行充分沟通，协商一致后制定处理方案。
2. 落实到书面：任何关于工时调整、工资支付等事项都应落实到书面，双方签字确认，以避免后续产生纠纷。
3. 遵守法律法规：公司在处理工时问题时，应严格遵守国家法律法规和劳动政策，确保员工权益得到合法保护。

四、特殊情况的说明

对于某些特殊情况，如员工因工作效率高而提前完成任务导致工时不足，或公司因业务调整而临时减少工作量等，公司应根据实际情况与员工协商处理，确保处理方案合理、公平。

综上所述，综合工时不够的处理方式需根据具体原因来定。公司应遵守法律法规，与员工充分沟通协商，制定合理、公平的处理方案，确保员工权益得到妥善保障。