针对您提出的“工时不够怎么补”的问题，这确实是一个需要结合具体情况来分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，工时不足的补偿方式主要取决于工时不足的原因以及您所适用的工时制度。

1. 若因用人单位原因导致工时不足：

   • 对于实行标准工时制的劳动者，在一个工资支付周期内，如果用人单位安排的工作时间不足，但您仍然正常出勤，那么用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。如果超过一个工资支付周期，而您提供了正常劳动，那么支付给您的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。若您没有提供正常劳动，用人单位则应按照当地规定支付生活费。
   • 对于实行计件工资制的劳动者，如果因用人单位原因造成您工作时间不足，进而导致工作量减少，用人单位应当按照您在正常工作时间完成的工作量，结合计件单价来支付工资。

2. 若因劳动者自身原因导致工时不足：

   • 例如，您因为请假等原因导致工时不足，那么一般情况下，用人单位无需进行额外补偿。当然，这也需要看具体的劳动合同和公司的规章制度。
   • 如果您违反公司规定擅自缺勤，用人单位还可以依据其规章制度进行相应处理。但需要注意的是，用人单位的规章制度必须符合法律规定，并且已经向您进行了公示。

此外，我还想提醒您，工时不足的补偿问题并非一成不变，它需要依据具体的原因、劳动合同的内容以及公司的规章制度等来进行综合判断。因此，在遇到此类问题时，建议您首先查阅自己的劳动合同和公司的相关规章制度，以了解自己的权益和义务。

最后，如果您对工时不足的补偿问题仍有疑问或担忧，我建议您及时与用人单位的人力资源部门进行沟通，寻求专业的解答和帮助。希望这些信息能对您有所帮助！