首先，我们要明确“工资不够”这一表述的具体含义。如果是指个人收入无法满足生活需求，那么这更多是一个财务规划或职业发展的问题；而如果是指雇主未按照约定支付足额工资，那么这就涉及到了劳动法的问题。在这里，我假设你指的是后者，即雇主未足额支付工资的情况。

针对雇主未足额支付工资的问题，你可以采取以下补救措施：

1. 与雇主沟通：

   • 首先，尝试与雇主进行坦诚的沟通，了解工资未足额支付的具体原因。
   • 如果是由于误会或行政错误导致的，与雇主协商解决可能是最直接且有效的方式。

2. 查阅劳动合同：

   • 仔细查阅你的劳动合同，确认工资支付的具体条款和约定。
   • 如果雇主违反了劳动合同中的工资支付规定，你可以依据合同要求雇主履行义务。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与雇主沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对你的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍无法满足你的需求，你可以考虑申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁机构对劳动争议进行裁决，以确保双方的权益得到保障。

5. 寻求法律援助：

   • 如果你在处理这一问题的过程中遇到了法律障碍，或者对劳动法律不够了解，可以寻求专业的法律援助。
   • 作为你的法律顾问，我会为你提供详细的法律分析和建议，帮助你更好地维护自己的权益。

综上所述，面对雇主未足额支付工资的情况，你可以通过与雇主沟通、查阅劳动合同、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及寻求法律援助等方式来补救。希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。