针对您提出的“工龄不够怎么补救”的问题，这实际上主要涉及到的是养老保险缴费年限不足的情况。工龄在很多时候与养老保险缴费年限是相关联的，因为很多单位会将工作年限作为计算养老保险缴费年限的一部分。不过，为了更准确地解答您的问题，我将主要从养老保险缴费年限的角度来提供解决方案。
当您达到法定退休年龄时，如果发现养老保险缴费年限不足，有以下几种补救措施可以考虑：
延长缴费至满15年：
- 这是最常见也最直接的方法。根据相关规定，参保人员达到法定退休年龄时，若企业职工基本养老保险缴费不足15年，可以按照国家有关规定在待遇领取地延长缴费至满15年。
- 特别地，对于在《社会保险法》实施（2011年7月1日）前参保的人员，如果延长缴费5年后仍不足15年，可以一次性缴费至满15年。
转入城乡居民基本养老保险：
- 如果您觉得延长缴费时间较长，或者希望尽快享受养老保险待遇，也可以考虑申请从企业职工基本养老保险转入城乡居民基本养老保险。
- 转入后，您将按照城乡居民基本养老保险的规定享受相应的养老保险待遇。
申请终止职工基本养老保险关系：
- 这是一个相对较少选择的方法，因为这意味着您将放弃职工基本养老保险的待遇。
- 如果您未转入城乡居民基本养老保险，并且希望终止职工基本养老保险关系，可以书面申请终止。社保经办机构将按照程序，经您书面确认后，终止其企业职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给您。
此外，关于养老保险的补缴政策，也有一些需要注意的点：
- 未就业期间中断缴费的年限，以及以个人身份参保的灵活就业人员未参保年限或中断缴费年限，通常是不能补缴的。
- 如果是因为单位原因未按时足额缴纳社保的，您应当通过向有关部门申诉，按法定程序要求原单位补缴。
- 城乡居民养老保险的补缴政策各地有差异，部分地区允许补交，您可以咨询当地社保部门了解具体政策。
最后，需要提醒您的是，养老保险的最低缴费年限要求目前为15年，但从2030年1月1日起，将按照每年提高6个月的节奏，逐步将职工按月领取基本养老金的最低缴费年限提高至20年。因此，在规划您的养老保险缴费时，也需要考虑到这一变化。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。