企业职工达到退休年龄但工龄不够时，通常无法直接享受基本养老保险待遇，但可通过以下方式处理：

1. 继续缴费至满足条件
   根据《社会保险法》第十六条，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年，再按月领取基本养老金。

   • 若职工与企业劳动关系仍存续，企业应继续为其缴纳社保至满足条件；
     
   • 若劳动关系已终止（如合同到期不续签），职工可按灵活就业人员身份自行缴费。

2. 转入城乡居民养老保险
   若职工不愿延长缴费，可将职工养老保险关系转入城乡居民基本养老保险，享受相应待遇。但需注意：

   • 城乡居民养老金标准通常低于职工养老金；
     
   • 转移后仅计算个人账户余额，统筹账户部分不转移。

3. 一次性提取个人账户余额（谨慎选择）
   若职工选择终止职工基本养老保险关系，可一次性领取个人账户储存额，但统筹账户部分无法提取，且未来无法享受养老金待遇。此方式仅建议无继续缴费能力且急需资金时考虑。

4. 关注地方性补缴政策（如有）
   部分地区对特定历史时期未参保人员允许一次性补缴，但需满足严格条件（如2011年7月1日前参保、延长缴费5年后仍不足15年等）。建议向当地社保局核实政策。

行动建议：

• 优先与企业协商继续缴费事宜；
  
• 计算延长缴费的成本与收益，权衡是否转入城乡居民养老保险；
  
• 避免盲目提取个人账户余额，以免丧失长期保障。
  

如有具体案例细节（如缴费年限、地区政策等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的方案。