企业职工病退不够年龄，一般无法直接办理病退，需要达到国家规定的病退条件才可申请。下面对此进行详细分析：

一. 病退条件

1. 根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》以及相关规定，病退是指企业职工因职业病或者非因工负伤，经过鉴定完全丧失劳动能力，且男年满55周岁、女年满45周岁的，可以办理病退手续，享受相应的养老保险待遇。
2. 若职工未达到上述年龄要求，即使完全丧失劳动能力，也无法直接办理病退。

二. 建议做法

1. 等待达到病退年龄：如果职工目前因病无法继续工作，但年龄尚未达到病退标准，可以选择等待至达到规定年龄后再申请病退。
2. 申请其他福利或待遇：在等待期间，职工可以了解并申请其他可能适用的福利或待遇，如病假工资、医疗期内的特殊照顾等。
3. 寻求职业转换或再培训：如果职工的身体状况允许，也可以考虑进行职业转换或参加再培训，以从事更适合其身体状况的工作。

三. 注意事项

• 职工在申请病退前，应确保已经进行了全面的医疗鉴定，并获得了完全丧失劳动能力的证明。
• 病退手续的办理需要遵循当地社保部门的具体规定，职工应提前了解并准备好相关材料。

我的观点：企业职工病退不够年龄时，应首先了解并接受这一事实，即无法直接办理病退。在此基础上，可以根据自身情况选择等待、申请其他福利或寻求职业转换等做法。同时，保持与社保部门的沟通，及时了解相关政策的变化，也是非常重要的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。