针对您提出的“病退年龄不满50岁怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，病退的年龄和条件是有明确规定的。对于企业职工而言，通常需要男性年满50周岁，女性年满45周岁，并且已经完全丧失劳动能力，同时缴费年限满15年，才可以办理病退。然而，如果您年龄不满50岁（男性）或45岁（女性），但已经完全丧失劳动能力，且缴费年限满15年及以上，那么您并不符合病退的直接条件，但可以考虑办理退职。
退职的相关政策：
退职条件：
- 对于企业职工，如果年龄达不到病退要求（即男不满50周岁，女不满45周岁），且经劳动能力鉴定委员会鉴定已经完全丧失劳动能力，同时缴费年限满15年及以上，可以办理退职。
- 对于机关事业单位职工，如果经劳动鉴定委员会鉴定已经完全丧失劳动能力，且满足工作年限不满10年或男不满50周岁、女不满45周岁的条件之一，也只能办理退职。
退职待遇：
- 退职人员可以按月领取退职生活费，该费用会根据国家调整离退休人员待遇的文件中的相关规定进行调整，但调整幅度会小于退休人员。
- 如果年龄达到病退要求但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇将一次性支付，并终止养老保险关系。
具体操作建议：
进行劳动能力鉴定：
- 您需要首先前往当地的劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，以确认您是否已经完全丧失劳动能力。
准备相关材料：
- 根据鉴定结果，您需要准备相关的证明材料，如身份证、工作证明、缴费记录、劳动能力鉴定报告等。
向单位或社保部门申请：
- 将准备好的材料提交给您的单位或当地的社保部门，申请办理退职手续。
等待审核与批准：
- 提交申请后，您需要等待单位或社保部门的审核与批准。一旦批准，您就可以开始按月领取退职生活费了。
注意事项：
- 病退和退职虽然都是针对丧失劳动能力的职工，但它们的条件和待遇是不同的。因此，在申请前请务必了解清楚相关政策。
- 办理退职手续可能需要一定的时间和精力，请您保持耐心并积极配合相关部门的工作。
希望以上解答能够帮助您更好地了解病退和退职的相关政策，并为您的实际情况提供有益的参考。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。